17 augustus 2010
Hoe overleef ik mijn aios-tijd?
Omgaan met opleiders
Als aios zit je in een opleidingssituatie waarin je afhankelijk bent van je opleider(s). (1) Je bent geen eigen baas en voor de voortgang van je opleiding ben je afhankelijk van anderen. Het is daarom belangrijk om goed op te kunnen schieten met je opleider. Maar dit valt niet altijd mee, zoals o.a. op te maken is uit het uitvalpercentage van 9,3 procent onder aios (2). Soms klikt het gewoon niet met je opleider maar moet je er toch mee leren omgaan. Dit was ook het geval bij Kim Lijstra (3).
Inzicht in persoonlijkheid help communicatie en samenwerking ernorm
Kim ondervond moeilijkheden bij haar opleiding. Het ‘klikte’ niet tussen de opleider en haar. De opleider was een vakbekwame maar wat stugge, oudere man, van wie ze vooral hoorde wat ze nog niet goed deed. Ze werd onzeker van de kritiek en had moeite om de positieve feedback die ze van andere specialisten kreeg helemaal te vertrouwen. Om aan de slag te gaan met haar onzekerheid en handvatten te krijgen hoe om te gaan met haar opleider, besloot ze contact op te nemen met het KNMG-loopbaanbureau. Het KNMG-loopbaanbureau bood haar diverse mogelijkheden. Eén van de mogelijkheden was coaching. Een andere mogelijkheid was het volgen van workshops, zoals ‘omgaan met moeilijke mensen’ en ‘onderhandelen met je opleider’.
Moeite met kritiek
Kim koos voor coaching. Als onderdeel van de coaching vulde Kim een persoonlijkheidsvragenlijst in. De uitslag was dat haar ‘type’ meer dan gemiddeld moeite heeft met kritiek. Hierdoor begreep zij beter van zichzelf waarom zij zich de kritiek zo aantrekt. Door de theorie achter de persoonlijkheidstypen te doorgronden, begreep ze ook beter dat andere mensen kritiek helemaal niet zo onaardig bedoelden als zij dacht. In de coaching leerde Kim onderscheid te maken tussen wat iemand feitelijk tegen haar zei en wat zij uiteindelijk hoorde. Dat hielp om minder last te hebben van de kritiek. Ook de complimenten van anderen kon ze nu meer binnenlaten. Door het toegenomen zelfvertrouwen durfde ze ook weer meer initiatief te nemen, en werd de kritiek van haar opleider zelfs minder.
Onderhandelen met je opleider
Kim had ook kunnen kiezen voor de workshops ‘omgaan met moeilijke mensen’ en ‘onderhandelen met je opleider’. Meer inzicht in de persoonlijkheden van anderen en hun eventuele gebruiksaanwijzing helpt de communicatie en samenwerking enorm vooruit en vermindert frustratie en stress. In de workshop ‘omgaan met moeilijke mensen’ kun je vaardigheden op dit gebied leren. Je leert bepaalde persoonlijkheidstypes snel herkennen en vervolgens leer je hoe je het best met deze types om kunt gaan. En je leert ook iets over jezelf, want allemaal zijn we soms een lastpak voor een ander.
Workshop
In de workshop ‘onderhandelen met je opleider’ leer je onderhandelingsvaardigheden aan en krijg je inzicht in de conflictstijlen die jij het meest gebruikt. Welke stijl past van nature het best bij je, welke stijl hanteer je als je onder druk komt te staan, levert dat uiteindelijk de beoogde resultaten op? Aan de Harvard University is een methode van onderhandelen ontwikkeld, die zeer succesvol blijkt te zijn. In deze workshop maak je kennis met deze methode en krijg je richtlijnen hoe je hiermee verder kunt werken.
Wanneer je behoefte hebt aan coaching kun je bellen met 030-28 23 322 of kijk op www.knmg.nl/loopbaanbureau. De beschreven workshops worden in company aan opleidingsziekenhuizen aangeboden.
Dr. Marlies de Rond
Beleidsadviseur opleidingen en loopbaan
Kijk voor meer informatie over coaching en de workshops die we aanbieden op de website van het
Loopbaanbureau van de KNMG: www.knmg.nl/loopbaanbureau bel met 030- 28 23 322.
Noten
- Dit artikel is deel 2. Het artikel ‘Alle ballen in de lucht’ was het eerste deel van ‘Hoe overleef ik mijn aios-tijd? en verscheen in Medisch Contact 2009;31/32:1361.
- Katzenbauer M, Die cultuur paste niet bij mij. Bijna een op de tien aios stopt voortijdig met de opleiding. Medisch Contact, 2009;14:580-583.
- De naam Kim Lijstra is gefingeerd.
Laatst gewijzigd: 5 juli 2011
eHealth praktijkvoorbeelden
'Zo'n eigen site, gericht op mijn behandeling, neemt stress en onzekerheid weg,' zegt een patiënt over de digipoli bekkenbodem van de gynaecologen in De Tjongerschans. Een uitkomst, vindt ook gynaecoloog Van der Houwen. Meer praktijkvoorbeelden eHealth >
Meer KNMG-nieuws
| Datum | Titel | |
|---|---|---|
 |
Themabijeenkomst over parttime werken als arts | |
|
SCEN voor verpleegkundigen | |
|
Q-koorts: niet samenwerken is waanzin | |
|
Tekort aan euthanatica: alternatieven | |
|
Artsen Maatschappij en Gezondheid (KAMG) treden toe tot Federatie KNMG |
Laatste nieuws van Medisch Contact en Arts in Spe
| Datum | Titel | |
|---|---|---|
 |
Chloorhexidine verkleint kans op infectie | |
|
IGZ-topman Van der Wal stopt | |
|
Borstkankermedicijn verzwakt botten | |
|
Medische studenten boos over bezuinigingen | |
|
‘Meer investeringen nodig in e-health’ | |
|
Traumachirurg: ‘Schaatsers moeten helm op’ | |
|
EPD mislukt door druk VWS | |
|
ZBC ontslaat omstreden arts-eigenaar | |
|
Poli voor pre- en dysmature kinderen | |
|
Kamervragen gevaar Schmallenbergvirus |
