Workshop Effectieve selectiegesprekken
Doelgroep: Opleiders, leidinggevenden en iedereen die sollicitatie-/selectiegesprekken voert met kandidaten.
Inhoud: Het selecteren van nieuwe medewerkers is een vak. U weet wat u zoekt en beschikt over een goede intuïtie. U kent echter ook de valkuil of 'de consequenties' van een verkeerd oordeel. De verkeerde keuze maken kost veel tijd, frustratie en geld. Hoe kunt u uw gevoel goed onderbouwen? Hoe bepaalt u welke kandidaat u zoekt? Hoe beoordeelt u de geschiktheid van kandidaten? In deze workshop leert u op effectieve wijze sollicitatie-/selectiegesprekken met kandidaten te voeren. U bent beter in staat om op een objectieve wijze de inhoudelijke expertise en de persoonlijkheid van de sollicitant te beoordelen. Na afloop van deze workshop bent u in staat om een goede kandidaat voor uw organisatie te selecteren.
Deze workshop is vooral praktisch. De theorie wordt kort behandeld. Vervolgens koppelen we de theorie aan praktijksituaties en rollenspelen. Bij de rollenspelen zetten we een acteur in.
N.B. Deze workshop behandelt het sollicitatie-/selectiegesprek vanuit het perspectief van de interviewer.
Programma
- Kennismaking en inventarisatie van de leerwensen
- De voorbereiding van het selectiegesprek
- Wie neemt zitting in de selectiecommissie en met welke rol
- Vaststellen functieprofiel
- Bepalen competenties en vooraf beslissen waarop met name geselecteerd moet worden (zodat men niet later op subjectieve kenmerken iemand aanneemt en die toch niet blijkt te passen)
- Bepalen wervingsmethode. Zelf, via extern bureau, voor- en nadelen methodes, etc.
- Doel, opbouw en inhoud van het gesprek
- Competentiegericht interviewen en beoordelen
- Ervaringsgericht interviewen volgens de STAR-methodiek
- Objectief beoordelen van gedrag
- Veel gemaakte selectiefouten
- Oefenen door middel van rollenspellen o.a. op basis van praktijksituaties van de deelnemers
- Evaluatie
Na deze training:
- Zijn de deelnemers zich nog meer bewust van de noodzaak van een grondige voorbereiding en weten zij hoe hier vorm en inhoud aan te geven
- Kunnen deelnemers op een gestructureerde wijze een selectiegesprek voeren
- Zijn deelnemers in staat ervaringsgericht te interviewen met behulp van de STAR-methodiek
- Kunnen deelnemers door de juiste vragen te stellen en goed te luisteren achterhalen wat de sollicitant 'weet', 'kan' en 'beweegt'
- Zijn deelnemers zich bewust van fouten (halo effect, projectie, etc) die zij voor, tijdens en na een selectiegesprek kunnen maken
- Weten de deelnemers wat het verschil is tussen een eerste indruk en een systematische kennismaking met de sollicitant
Meer informatie:
flyer met uitgebreide informatie
Duur: twee dagdelen
Kosten: Specialisten: € 400,- (KNMG leden) en € 600,- (niet-leden)
Data, tijdstip en locatie:
Klik hier voor het interesse formulier.
Groepsgrootte: minimaal 6 tot maximaal 8 personen
Docent: mw. N. Hermans
|
Waardeer dit item:
|
Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?
Terug naar overzicht workshops en trainingen >
In deze masterclass word je begeleid door ervaringsdeskundige en opleider prof. Paul Brand en coach Desire van Teeffelen. Je oefent en doet ervaring op met sollicitiegesprekken aan beide zijden vande tafel en wisselt ervaringen uit. Na deze masterclass kun je met een gerust hart solliciteren naar een opleidingsplaats in een medisch specialisme. Klik hier om je aan te melden.
